山東國際生物科技園作為省級科技企業(yè)孵化器，目前已經(jīng)聚集了40多家高科技企業(yè)在園區(qū)創(chuàng)業(yè)。園區(qū)不僅擁有完善的硬件設(shè)施，同時也致力于為入園企業(yè)打造一流的公共服務(wù)平臺。
        人力資源是企業(yè)核心競爭力之一，但是初創(chuàng)的中小型企業(yè)往往對人力資源管理、社會保障、人才政策等國家規(guī)定不夠了解。為了幫助企業(yè)在成長過程中提高人力實務(wù)操作水平、規(guī)范用工管理、共創(chuàng)和諧勞動關(guān)系，園區(qū)特邀請了高新區(qū)黨群工作部相關(guān)負(fù)責(zé)同志蒞臨園區(qū)為入園企業(yè)進行了一次以“人力資源與社會保障政策”為主題的培訓(xùn)講座，各入園企業(yè)均積極派代表參加。
        此次培訓(xùn)以理論釋義和案例分析結(jié)合的方式向入園企業(yè)們解讀了勞動保障法律法規(guī)，深層講解了企業(yè)在用工時常遇到的有關(guān)勞動合同的簽訂、社會保險繳納以及解除雇傭關(guān)系等需遵循的法律法規(guī)及注意事項，并著重向大家詳細(xì)闡述了高新區(qū)內(nèi)關(guān)于企業(yè)用工以及來區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠和補貼政策。各企業(yè)代表紛紛就自己企業(yè)所面臨或關(guān)心的問題進行現(xiàn)場提問。
        培訓(xùn)結(jié)束后，各企業(yè)均給予肯定評價，一致認(rèn)為舉辦此次培訓(xùn)是十分及時而且有必要的，這不僅能幫助企業(yè)預(yù)防勞動爭議案件發(fā)生，提升自身化解勞資糾紛能力，更能使企業(yè)人力資源管理更規(guī)范、勞動爭議處理中更主動；從宏觀、長遠(yuǎn)的角度來看，這對于構(gòu)建園區(qū)整體和諧勞動關(guān)系和健康工作環(huán)境也具有十分重要的意義。